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Management

Être acteur du changement nécessite tout à la fois de maîtriser les contraintes organisationnelles et d’être autotélique, savoir mobiliser son talent au bon moment. De nouvelles compétences sont nécessaires pour assumer devoir et passion.

TEMNA propose une démarche originale pour les managers et les dirigeants pour développer à grande échelle les talents de chacun et ainsi assurer l’adaptabilité dans la sérénité organisationnelle. La force dans la durée.

Manager par l'écoute
Développer son leadership
Manager par l'action
Construire sa sérénité
Apprendre à motiver
Manager par la performance