Donner du sens
Les organisations ne manquent pas d'informations. Elles manquent souvent de sens pour comprendre le monde qui change.
Nous vivons une période de transformations profondes : révolution de l'intelligence artificielle, mutation du travail, nouvelles attentes des collaborateurs, évolution des métiers de la formation et du management, pilotage du changement.
Dans ce contexte, les organisations ont besoin de prendre du recul, comprendre les dynamiques à l'œuvre et construire une vision.
C'est précisément le rôle des interventions proposées par TEMNA.
Stéphane Diébold, un expert, un style
Conférencier depuis 2003
Conférencier depuis 2003, Stéphane Diébold cartographie les mutations contemporaines et aide les organisations à transformer ces mutations en opportunités d'apprentissage et d'innovation.
Pourquoi « donner du sens » est devenu stratégique ?
Longtemps, le sens allait de soi. Aujourd'hui, l'entreprise doit construire une histoire qui fasse sens et permette l'engagement de ses collaborateurs.
Mettre en société ce qui fait commun pour favoriser un sentiment d'appartenance à une stratégie, incarner l'engagement.
Comme l'écrivait le sociologue Michel Maffesoli, les organisations doivent non seulement apprendre à « produire du sens » pour agir collectivement, mais aussi le rendre désirable, « érotisation sociale », pour que tous soient porteurs de ce sens.
Donner du sens, c'est :
- → comprendre les transformations du travail
- → relier les évolutions technologiques aux pratiques professionnelles
- → construire une vision partagée du changement
Les conférences proposées par TEMNA visent précisément cet objectif : aider les organisations à penser le changement pour mieux le conduire.
Notre produit signature : le Stand-Up apprenant
Au fil des années, Stéphane Diébold a développé un format original : le stand-up apprenant.
« Il est grand temps de rallumer les étoiles »— Guillaume Apollinaire
Ce format transforme la conférence classique en une aventure à vivre, prendre du plaisir à comprendre.
Loin d'un simple exposé académique, le stand-up apprenant alterne : analyses, interactions avec le public, exemples concrets et mises en mouvement des idées pour mobiliser la dynamique du groupe.
L'objectif n'est pas seulement d'informer mais de provoquer une prise de conscience et donner l'envie d'agir.
Les participants deviennent acteurs de la réflexion et repartent avec de nouvelles clés de lecture, des pistes d'action et un désir social d'engagement.
Un exemple de prestation
France Travail Île-de-France
Plus de 1 000 spectateurs au théâtre de Wagram, Paris — principalement des formateurs permanents et occasionnels — dans le cadre d'une manifestation de fin d'année : « Formateurs, il est grand temps de rallumer les étoiles ». L'objectif était de mobiliser les opérateurs dans le cadre du pilotage d'une politique de transformation plus large de leur métier.
Nos grandes thématiques d'intervention
Les interventions de TEMNA portent sur les grandes transformations du travail et de la formation.
Transformation managériale
Comment manager dans un monde incertain ? Les organisations doivent inventer de nouvelles formes de leadership fondées sur la coopération, l'apprentissage et la confiance.
Intelligence artificielle et stratégie des organisations
L'IA ne transforme pas seulement les outils. Elle transforme les métiers, les processus de décision, la manière d'apprendre. Anticiper l'impact réel de l'IA sur les organisations.
Construire le désir de changement
Le changement ne se décrète pas, il se construit avec de nouvelles dynamiques sociales. Mobiliser les acteurs autour d'une politique de transformation.
Les nouvelles stratégies de formation
Communautés apprenantes, pairagogie, IA… TEMNA profite de sa veille pédagogique pour cartographier le changement et permettre à chacun de tracer son chemin.
Et bien d'autres thématiques…
Nos formats d'intervention s'adaptent à votre contexte
Conférences
Interventions inspirantes lors de séminaires, conventions ou événements professionnels.
Masterclasses
Sessions approfondies destinées aux dirigeants, DRH ou responsables formation.
Séminaires stratégiques
Dispositifs de réflexion collective permettant d'explorer les transformations d'une organisation.
Dans un monde où les repères évoluent rapidement, les organisations ont besoin d'espaces pour penser leur transformation. Les interventions proposées par TEMNA ont précisément cet objectif : éclairer les mutations du travail et aider les organisations à construire les conditions de leur transformation.
Quel est votre projet ?
Vous souhaitez organiser une conférence, préparer un séminaire stratégique,
sensibiliser vos équipes aux transformations du travail ou comprendre les impacts de l'intelligence artificielle ?
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