Contexte de l'organisation
Sade est spécialisé dans le secteur de la distribution d'eau et la transformation des infrastructures. Dans son organisation, il a été décidé de créer un nouveau métier, le conducteur de travaux, à l'interface entre les équipes techniques chantiers et la gestion stratégique des réseaux.
Enjeu stratégique
TEMNA a créé un parcours structurant pour donner corps à un référentiel métier et surtout permettre l'adoption d'une véritable identité professionnelle, compatible avec la culture et la stratégie Veolia.
Objectifs pédagogiques
- → construire les référentiels de compétences du nouveau métier de conducteur de travaux
- → favoriser l'adhésion des équipes à ce nouveau rôle
- → développer l'autonomie et la capacité de décision des responsables de chantier
Dispositif mis en place
TEMNA a accompagné la création d'une école métier dédiée aux conducteurs de travaux pour acquérir un référentiel spécifique et devenir ambassadeur terrain. Le dispositif pédagogique reposait sur deux piliers :
- → la pairagogie, groupe de parole entre pairs et le partage d'expériences terrain
- → la pédagogie expérientielle, communion métier autour de situations professionnelles réelles
Résultats et impacts
180 conducteurs de travaux formés
un nouveau métier structuré au sein de l'organisation
La création de cette école a permis de former 180 conducteurs de travaux et ainsi structurer un nouveau métier au sein de l'organisation, de renforcer l'adhésion à un métier nouveau.